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RemuneraçãoDestaque · CVM

Executivos do Ibovespa recebem R$ 2 bi em três anos

Itaú Unibanco lidera ranking com R$ 208,6 milhões pagos ao principal executivo entre 2022 e 2024, revela levantamento

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Os principais executivos de empresas que compõem o Ibovespa acumularam remunerações estimadas em R$ 2,04 bilhões entre 2022 e 2024. O dado consta em levantamento da consultoria Elos Ayta baseado em informações da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e revela forte concentração nos maiores pacotes de compensação do mercado brasileiro.

O Itaú Unibanco lidera isoladamente o ranking, com R$ 208,6 milhões destinados ao seu principal executivo no triênio, uma média de R$ 69,5 milhões por ano. O valor representa sozinho mais de 10% do total somado pelos 20 maiores pacotes executivos analisados.

Hapvida e Vale completam o pódio

Logo atrás do banco aparecem Hapvida, com R$ 193 milhões, e Vale, com R$ 164,4 milhões no período. As três companhias concentram mais de R$ 566 milhões em remuneração, evidenciando a desigualdade na distribuição dos maiores salários executivos do índice.

Segundo o levantamento publicado pelo Times Brasil, quando se consideram as cinco primeiras posições — incluindo Localiza e PRIO — o montante ultrapassa R$ 825 milhões.

Setores de maior escala lideram pagamentos

A análise identifica concentração setorial entre as empresas com maiores remunerações. Bancos, exploração e refino de petróleo, papel e celulose e saúde dominam o ranking, com companhias como Bradesco, PRIO, Cosan, Ultrapar, Suzano, Klabin e Rede D’Or.

A consultoria aponta que empresas de maior escala operacional e exposição internacional tendem a oferecer pacotes mais robustos, com peso relevante de remuneração variável e incentivos de longo prazo. Em 2024, apenas o setor de exploração e refino destinou R$ 196,9 milhões aos seus principais executivos.

Os números são estimativas construídas a partir de dados públicos, já que a legislação brasileira não obriga a divulgação individualizada das remunerações. Os valores consideram salário fixo, bônus anual e incentivos de longo prazo, mas podem variar conforme metas de desempenho e cláusulas contratuais específicas.

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