Revolut exige 3 dias no escritório para novos trainees

Uma fintech em expansão acelerada

O ajuste no modelo de trabalho acontece em meio a um momento de crescimento. A Revolut é avaliada pelo BTG como uma fintech que pode valer o dobro do Nubank e acelera a chegada ao Brasil, onde Paulo Guedes integra o conselho consultivo da operação local. No mesmo período, um dos cofundadores deixa o cargo de CTO em julho, em meio à reorganização da cúpula.

O que observar

O movimento levanta uma questão que vai além de uma empresa: até onde o modelo totalmente remoto sustenta a formação de quem está começando a carreira. Fintechs e scale-ups que construíram marca empregadora em cima da bandeira do trabalho remoto enfrentam um trade-off entre flexibilidade, que ajuda a atrair talento sênior distribuído globalmente, e a densidade de mentoria presencial, que tende a pesar mais nos primeiros anos de carreira.

Vale acompanhar se outras empresas de tecnologia que se posicionaram como remote-first vão adotar exceções semelhantes para programas de início de carreira, e se essa segmentação por senioridade vira padrão. A pergunta operacional é se um desenho híbrido apenas para trainees consegue preservar o discurso de flexibilidade sem criar duas culturas internas distintas dentro da mesma companhia.

Fontes: Finextra • The Irish Times