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Santander lança programa para PcDs com 140 vagas

Programa ‘Habilidades Não Tem Limites’ forma pessoas com deficiência para assessoria de investimentos no Santander AAA. Inscrições até 17 de abril.

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· 2 min

Atualizado em

O Santander lançou o programa “Habilidades Não Tem Limites”, com 140 vagas exclusivas para PcDs (pessoas com deficiência) que querem ingressar na carreira de assessoria de investimentos. A formação é a porta de entrada para o Santander AAA, braço de assessoria personalizada do banco.

Programa “Habilidades Não Tem Limites”

Fase Detalhe
Inscrição Até 17 de abril de 2026
Formação intensiva (3 meses) 6h estudo + 2h prática/dia, presencial
Certificação CPA e CPA-20 (Anbima)
Atuação prática On the job no Santander AAA
Carreira Assessor de investimentos, crescimento por performance

Estrutura do programa de formação para PcDs. Fonte: Santander Imprensa

Formação técnica e prática no Santander AAA

O programa busca candidatos com ensino superior completo ou em andamento, experiência comercial e perfil consultivo. A certificação CPA-20 não é exigida na inscrição, sendo parte da própria formação. Nos primeiros três meses, os participantes terão rotina presencial de aproximadamente 6 horas de estudo e 2 horas de prática diária, com mentoria de profissionais experientes e interação direta com lideranças do Santander AAA.

“Acreditamos que talento não tem limites. O Banco quer abrir caminhos reais para que mais pessoas possam construir uma carreira sólida no mercado financeiro, com apoio, estrutura e oportunidades concretas de crescimento”, disse Germanuela de Abreu, do Santander. Após a conclusão, os participantes poderão seguir carreira como assessores, com crescimento baseado em performance e expansão de carteira de clientes.

A iniciativa se insere num momento de expansão do Santander no Brasil, que recentemente iniciou a obra de uma nova sede em São Paulo. O banco, sob novo comando com Gilson Finkelsztain, reforça a aposta no modelo de assessoria de investimentos como canal de crescimento.

O que observar

Programas de formação exclusivos para pessoas com deficiência em assessoria de investimentos são raros no setor bancário brasileiro. A escala de 140 vagas, com jornada intensiva e certificação incluída, sugere que grandes bancos começam a tratar inclusão como pipeline de talentos para áreas de alto valor agregado, não apenas para posições operacionais. Se o modelo gerar conversão real em assessores ativos, pode se tornar referência para concorrentes que ainda concentram PcDs em funções de back-office.

Fontes: Santander ImprensaLet’s Money

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